BAM för arbetsledare utan personalansvar kan vara relevant när du planerar eller leder arbete och behöver förstå arbetsmiljöfrågorna i vardagen. Utgå från dina faktiska arbetsuppgifter, befogenheter och kunskapsbehov. Varken en titel eller ett kursintyg överför automatiskt arbetsgivarens ansvar till dig.
Vad leder du i det dagliga arbetet?
En arbetsledare kan samordna arbetsmoment, fördela praktiskt arbete eller hjälpa kollegor att följa en plan utan att vara personalansvarig chef. Beskriv därför det du gör under en vanlig arbetsdag. Formuleringen jag leder arbetet är ofta för bred för att visa vilka kunskaper du behöver.
Anteckna exempelvis om du hanterar ändrade prioriteringar, förklarar instruktioner eller för vidare rapporterade brister. Markera också vad du inte får besluta om. Den informationen hjälper dig och arbetsgivaren att se vilka delar av en grundläggande arbetsmiljöutbildning som är relevanta för ditt uppdrag.
Skilj arbetsledning från fördelade arbetsmiljöuppgifter
AFS 2023:1 reglerar hur arbetsgivaren fördelar uppgifter i SAM. Personer som får sådana uppgifter behöver kunskaper, befogenheter och resurser för dem. Arbetsgivaren har kvar ansvaret för arbetsmiljön. Att du saknar personalansvar säger därför inte ensamt om du har fått arbetsmiljöuppgifter eller vilka de är.
Be din chef förklara vad som ingår i din roll och hur ni hanterar frågor utanför dina befogenheter. Är beskrivningen oklar behöver det redas ut i verksamheten. En kurs kan hjälpa dig att förstå begreppen, men kursledaren kan inte ersätta arbetsplatsens beslut om vem som ska göra vad.
Vilken grund kan BAM ge?
BAM, Bättre arbetsmiljö, behandlar bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömning, roller och samverkan. Kunskapen kan hjälpa dig att skilja mellan en observation, en risk som behöver undersökas och en åtgärd som någon behöver besluta om. Du får en grund för frågor som uppstår när människor och arbete samordnas.
Det betyder inte att BAM automatiskt ger alla specialkunskaper för maskiner, farliga ämnen eller särskilda arbeten. Om din roll innehåller sådana moment behöver utbildningsbehovet bedömas för dem också. Föreskrifterna pekar inte ut BAM som den enda namngivna kurs som alla arbetsledare måste gå.
Exempel: en prioritering som inte ryms
I ett tänkt arbetslag ska en arbetsledare fördela dagens uppgifter. Flera moment behöver ske samtidigt, men arbetsledaren får inte ändra bemanningen. Personen beskriver problemet för sin chef och frågar hur prioriteringen och förutsättningarna ska hanteras i stället för att själv lova en lösning.
Inför en BAM-kurs kan arbetsledaren ta med en allmän fråga om hur sådana situationer undersöks och förs vidare. Kursen ger begrepp för samtalet. Den konkreta bemanningen, riskbedömningen och beslutet behöver fortfarande hanteras av rätt funktion på arbetsplatsen.
Välj utbildningsformat efter behovet
På sidan om vår BAM-utbildning kan du läsa om lärarledda alternativ och e-learning. Välj format efter vad deltagaren behöver kunna diskutera och tillämpa. Kontrollera aktuellt innehåll och planera hur arbetstid avsätts för utbildningen.
Om arbetsplatsens avtal ställer särskilda krav på utbildningen behöver dessa kontrolleras separat. Välj inte en kortare kurs enbart utifrån titeln arbetsledare. Lärarledd BAM via Teams finns med två eller tre dagar; kursens tredje dag ger mer utrymme för deltagarnas egna arbetsmiljöfrågor.
Ta även upp hur du får stöd när en fråga kräver mer erfarenhet än du har. En kontaktperson och en tydlig väg för återkoppling gör det lättare att använda kunskapen rätt. Markera frågor som behöver besked från arbetsgivaren före kursstart, så att utbildningen inte börjar med fel antaganden om uppdraget.
Checklista för BAM för arbetsledare utan personalansvar
- Vilka arbetsmoment leder eller samordnar du?
- Har du fått särskilda uppgifter i SAM?
- Vilka beslut får du fatta och när behöver chefen ta över?
- Vilka kunskaper saknas för det aktuella arbetet?
- Behövs specialutbildning utöver en grundkurs?
- Hur avsätts tid och stöd för utbildningen och fortsatt lärande?
Skriv gärna ned två frågor som du vill kunna hantera tydligare efter kursen. Det gör beställningen mer konkret och hjälper er att följa upp om utbildningen svarade mot behovet. Undvik att beskriva kursen som en allmän ansvarsförsäkring för arbetsledaren.
För lärarledd distans kan du se innehåll, två- och tredagarsalternativ samt bokning för BAM via Teams. Klargör uppdraget med arbetsgivaren innan du väljer det upplägg som passar.
Källor och avsändare
Kontrollerad 9 oktober 2026 mot AFS 2023:1 i gällande grundlydelse, särskilt 9 § med allmänna råd, och Kompetensutvecklas aktuella BAM-kursinformation. Checklistan och exemplet är redaktionella rekommendationer. Avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Foto: Vitaly Gariev / Unsplash, använt enligt Unsplash-licensen. Bilden är illustrativ.